上海2026年1月15日 美通社 －－ 国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓“2026中国杰出雇主”榜单。勃林格殷格翰中国连续第13年荣膺“中国杰出雇主”称号。公司凭借在人才战略、全面薪酬福利、人才吸引、领导力培养、学习与发展以及职业发展六大维度的持续创新，再度彰显卓越雇主品牌实力。同时，勃林格殷格翰也连续第6年将“全球杰出雇主”称号收入囊中。

勃林格殷格翰大中华区人力资源高级副总裁谢舫表示：“连续十三年荣膺‘中国杰出雇主’，不仅体现了勃林格对员工体验的高度重视，更是对我们长期坚持‘以人才为核心，驱动业务增长’理念的高度肯定。未来，我们将继续打造更加开放、尊重、充满机遇的工作环境，赋能每一位员工释放潜能，探索属于自己的成长路径，与公司携手迈向更高目标。”

一直以来，勃林格殷格翰坚信人才是开启未来成功的关键，并推出全新雇主品牌人才承诺（People Promise），郑重表达公司将为员工开拓属于自己的成长路径。公司不断革新人才培养和成长的“航程”以人才战略为“舵”，确保方向清晰；以员工关怀为“锚”，夯实组织根基；以学习发展与领导力提升为“帆”，驱动持续进步。

人才战略为“舵”，发展与愿景同频

勃林格殷格翰中国将人才视为最宝贵的财富与可持续增长的核心动力。面对行业变革，公司以总部“人才致胜”（Winning with People）战略为“舵”，勃林格中国围绕文化、能力、容量三大维度，打造了与业务愿景高度协同的兼具韧性与敏捷性的人才战略，致力于构建以绩效文化、人才发展和关键岗位继任者培养为支柱的组织生态，为企业的长足发展提供坚实支撑。

此外，我们推动全员积极践行 “我们的行事之道（Our Behaviors）”，通过“我们的行事之道”深化绩效文化，借助数据洞察与人工智能推动组织健康诊断与能力迭代，打造高绩效团队，并不断完善员工成长路径，持续增强人才吸引力与员工敬业度。

员工关怀为“锚”，提升员工体验

勃林格殷格翰中国将员工关怀视为企业稳健发展的“锚”，通过系统性的举措切实提升员工体验。公司致力于构建健康安全的工作环境，并提供覆盖身体、心理、财务、社交等多维度的综合福利体系，为员工及其家庭提供贯穿工作与生活的支持。

在薪酬福利方面，公司持续优化与行业领先水平接轨的全面薪酬体系，确保回报机制的公平性与透明度，并推动员工对全面薪酬价值的认知。作为员工关怀的关键实践，弹性福利机制已在公司落地12年，每年依据员工家庭及萌宠的个性化需求进行升级，以提高福利的实用性与覆盖面。这些暖心举措植根于尊重、信任、同理心等企业价值观，持续增强员工的敬业度与归属感。

学习发展为“帆”，助力人才持续成长

勃林格殷格翰中国将学习发展与领导力提升视为驱动人才持续成长的“帆”，构建系统化、前瞻性的人才培养体系，并重点关注“未来型”人才的储备与发展。

公司依托“勃林格领导力学院”，为各层级管理者设计清晰的发展路径，系统培养其在战略思维、团队赋能与变革管理等方面的核心能力。在此基础上，公司为高潜人才配备了贴身顾问AI 教练，提供及时与个性化的指导。同时，由AI驱动的“一站式”学习平台“云端课堂”，整合线上课程、工作坊及在岗实践等多种形式，持续优化学习地图，助力员工将知识转化为解决业务实际问题的能力。

此外，公司积极推动双向人才流动。作为全球第二大医疗健康市场，中国已成为勃林格殷格翰全球人才发展的关键枢纽。通过“Think China”项目，过去一年，已有超过40位中国人才赴海外任职或学习及20余位国际人才来华工作。未来，公司将继续拓展国际轮岗与交流项目，加强全球领导力、创新思维及跨文化沟通能力的系统培训，持续提升中国在全球创新中的影响力。

杰出雇主榜单是全球人力资源领域最具有影响力和号召力的奖项之一。今年，勃林格殷格翰在包括中国在内的30余个国家获奖，并在欧洲、亚太、拉丁美洲及中东地区获得区域性奖项。